외국인 근로자를 고용하고자 하는 자는 우선 관할 고용지원센터에 외국인 근로자 고용 신청을 하면, 고용지원센터는 미리 송출국가와 협의하여 작성한 외국인 구직자명부에 등록된 자들 중 적
..
Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
외국국
한국사회에서의 외국인노동자 문제는 단순노동자의 문제를 넘어 정주자의 문제로 급속히 이전하고 있다. 외국인노동자들이 88년 이후 한국에 일하기 시작한지 20년이 넘었다. 외국인노동자의 국내 이주 사유는 단기간 취업을 통해 돈을 벌기 위한 것이 목적이다. 외국인노동자를 받아들일 준비가 되지
Ⅰ. 개요
산업교육은 교육훈련프로그램의 실시로 구체화된다. 개별 산업교육프로그램을 편성하고 체계화하기 위한 편성 원리에는 여러 각도가 있을 수 있으나, 기본적인 입장은 인간성 존중에 뿌리박은 인간성 교육과 기업 활성화 발전을 위한 전략교육이 되어야 한다는 점이다. 이런 관점을 전제로
외국인력 도입 후 사후관리 제도 중 가장 필요한 것이 무엇이냐는 질문에도 한국어교육 및 통역 서비스라는 응답이 32.35%로 가장 높았다.
연구 결과 취업교육 개선과제는 다음과 같이 요약된다.
첫째 송출국 교육과 취업교육이 연계될 수 있도록 충분한 사전 조사와 실태조사가 필요하다. 고용허가제
외국인 노동자에 대한 대우가 위험수위에 이르렀다는 게 기사의 주된 내용이다.
그래서 신문 따위를 읽어보고 있노라면, 외국인 노동자 정책에 대한 말이 많다. 지금 우리나라에는 약 37만명의 외국인 근로자가 일하고 있다. 그들 5명 중 4명이 불법 체류자다. 도저히 이대로 갈 수는 없다는 얘기다. 정
법제도의 미비와 현행제도의 문제점으로 인한 필연적인 결과라는 점을 인식하고 이주노동자에 대한 보다 근본적인 대책이 하루속히 마련되어야한다. 이에 우리는 앞으로 한국의 이주노동자 유입과정과 지금까지의 정책을 자세히 살펴보고 그 문제점을 진단한 후, 바람직한 방향을 모색하고자 한다.
하는 노동법의 이념에서 본다면, 외국인 근로자야말로 노동법의 보호가 필요하다고 할 수 있다.
Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 배경
국제 노동력 이동에 대한 연구 분야는 국제 노동력 이동의 원인, 유입국에서 외국인 노동자의 적응, 국제 노동력 이동이 유입국에 미치는 영향,
인력까지 채용하는 실정에 이르렀다.
정부는 중소제조기업이 국가경제에서 큰 비중을 차지하고 있고 중소제조기업에서 인력수급의 불균형이 심각하다는 사실은 인지하고, 이를 해소하기 위한 각종 인력지원 정책 2006년 현재 우리나라의 중소기업 인력지원정책은 외국인사업연수제도, 산업기능요
외국인력 수급제도는 해외투자법인 산업기술연수생, 중기협 산하 산업기술연수생, 건교부 산하 건설 연수생, 해양수산부 산하 선원연수생으로 불리우는 “각종 연수생”수급제도로 시행되어 왔다. 그러나, 참여정부가 들어서면서 그간 우리사회의 심각한 문제로 대두되고 있던 외국인이주노동정책에
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
외국인력을 활용하는 정책으로는 일반적으로 노동허가제, 고용허가제, 연수취업제, 단순연수제 등이 있다. ‘노동허가제’는 수입하려는 근로자에게 일정 기간동안 일할 수 있다는 허가를 내주는 것이며, 현재 대부분의 유럽국가 및 미국에서 시행하는 제도